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国家卫健委:对伤医行为“零容忍”

浏览:869 2019-09-14 17:46:40 作者

对于高级管理干部,经过很多年的磨练,毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人,但我们也都知道,并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题:1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来;2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久,没有建立迅速替换机制;3、管理者人才梯队没有建立起来,不少机构好几年一个英才和优才都没有出现,有些机构第一负责人之下,人才寸草不生;4、内部选拔人才机制封闭落后,我们优才英才这两年的选拔,越选越缺人的感觉,觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人,中间一定有大量人才,但我们却选不出来;5、人才留引能力差,新东方的很多人才,都流失到了其他机构和平台,主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏;6、有些第一负责人进步能力差,固步自封,不思进取,工作方法不对,居功自傲;7、挑三拣四的事情增多,集团想要调动人才变得非常困难,本位主义严重。好未来的“不服从调动,视为辞职”,在新东方的宽容文化下,完全不管用。

警方统计,2个团伙涉案金额估算分别在1800万元、2200万元以上。目前,案件仍在进一步深挖中。

这是继去年3月选出的北海道的“小樽”等5条线路后,今年又选出的新线路,包括东京梦之岛、富山湾、知多、伊势湾、神户西宫、神户淡路、竹原、三丰、新居滨、长崎。

5月11日,参展人员展示一款外骨骼下肢助力机器人。新华社记者 张博文 摄

7月16日,海南省第五届运动会帆船帆板比赛在海口市西秀海滩附近海域开赛。来自全省各市县的12支代表队近100名运动员将展开为期7天的角逐。

4月21日,在第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议第二次全体会议上,国家卫生健康委员会主任马晓伟受国务院委托,作关于医师队伍管理情况和执业医师法实施情况的报告。

报告指出,将从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,调动广大医师积极性。落实基层医疗卫生机构绩效工资制度,鼓励多劳多得、优绩优酬。完善公立医院岗位管理制度,科学测算医务人员工作负荷,合理设置工作岗位。

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针对基层和部分专业医师存在短板的问题,马晓伟说,依托县医院或者有条件的中心乡镇卫生院开展乡村医生岗位培训,开展全科医生特设岗位计划试点,建立配套保障和激励机制,力争让试点地区的每个乡镇卫生院都有1名全科医生。

“截至2018年底,培训合格的全科医生共有30.9万名,每万人口拥有全科医生2.22人。”

报告显示,我国婴儿死亡率由1998年的33.2‰下降到6.1‰,孕产妇死亡率由1998年的56.2/10万下降到18.3/10万。2018年,我国每千人口医师数为2.59人,其中,农村每千人口医师数仅为城市的45%。同时,康复、儿科、急诊、精神科等专业的医师数量相对较少,存在学科短板。

马晓伟说,我国医师数量过度集中在大城市三甲医院,城乡基层特别是农村和偏远山区医师数量十分有限。“2018年,我国每千人口医师数为2.59人(德国、奥地利等发达国家超过4人),其中,农村每千人口医师数为1.8人,仅为城市的45%。康复、儿科、急诊、精神科等专业的医师数量相对较少,存在学科短板。”

此外,依法严厉查处打击涉医违法犯罪,对各类伤害医务人员人身安全、扰乱医疗秩序等违法犯罪行为“零容忍”。文/本报记者孟亚旭