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女性休三个月产假领了十万,发了生育津贴之后,还可以领工资吗?

2019-11-13 10:20:35
[摘要] 小李觉得不管是自己休没休假,单位都要给自己发工资,但是单位却认为自己已经为员工申报了生育津贴,休假期间员工要领的就只是生育津贴而已,无需再付工资了。生育津贴是在法律法规规定下,对职业妇女在生育期间给予

在生活中,孕妇也属于弱势群体,所以国家为孕妇制定了一些福利待遇。因此,如果妇女能够理解国家在怀孕后给予的相应福利,她们就不会遭受任何损失:

几天前,一位刚生完孩子的珍贵母亲在网上谈到了一些国家对孕妇的福利政策,还提前谈到了她的生育津贴,她说,她休产假仅3个月就收到了近10万元。

网民们震惊了,问为什么有这么多人。公司不是根据工资标准直接支付他们吗?似乎产假期间妇女的工资和产妇津贴是多少?许多人仍然不明白,相信通过一个例子可以帮助你消除疑虑:

小李与一家企业签订了劳动合同,当她发现自己怀孕时,开始休产假。假期里,小李和他的单位发生了冲突,因为公司没有给他发工资。小李觉得不管他是否休假,单位都要给他钱,但单位认为他已经申报了职工生育津贴。假期期间,员工们唯一想要的就是生育津贴,而且没有必要支付更多的工资。妇女在休假期间能同时获得产假津贴和产假工资吗?如果没有,我应该如何选择?

大多数时候,不仅员工感到困惑,而且一些人力资源人员也不了解产假工资和产假津贴的性质。他们经常感到困惑。今天,我们将从以下几个方面着手解决孕妇的问题。

事实上,在正常情况下,女性雇员在产假期间获得的工资和产妇津贴是一样的。如果怀孕女工在产假期间已经享受了产妇津贴和医疗补贴,如果产妇津贴高于产假工资,那么企业就不必再支付女工产假工资,如果低于平均工资,公司就需要补足差额。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照已参加生育保险的用人单位职工去年平均月工资标准支付。未参加生育保险的,用人单位应当在产假前支付女职工工资。然而,必须指出,产妇津贴与产假工资本质上是不同的。产妇津贴是根据法律法规的规定给予分娩期间工作妇女的生活保障费用。

总的来说,有几种情况会妨碍雇员享受产妇津贴:

1)用人单位未为职工办理生育保险,导致职工无法享受生育津贴的。这时,企业将需要支付员工产假工资,但也要按照去年员工月平均工资的标准。

2)企业已为职工办理生育保险,但如有客观条件阻碍女职工领取生育津贴,企业应支付产假工资。支付标准按照国家有关规定执行。有地方性法规的,工资按照地方性法规支付。

3)在领取生育津贴期间,生育津贴是产假工资的性质。产假超过生育津贴期限的,职工产假工资由企业按照有关规定支付。

孕妇必须清楚这些政策!#冷风计划#

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